Saran dan saran kepemimpinan langsung dari para profesional
Interpretasi kepemimpinan adalah kekuatan untuk memberikan instruksi dan arahan kepada mereka yang membutuhkan. Beberapa orang memiliki kemampuan bawaan untuk menjadi pemimpin yang sukses, sementara yang lain harus belajar untuk menjadi pemimpin yang baik. Jika Anda ingin memperbaiki kualitas kepemimpinan Anda, gunakan tip dan trik ini.
Anda tidak ingin percaya bahwa anggota tim Anda tahu apa yang Anda pikirkan. Komunikasikan dengan tepat bagaimana dan kapan suatu kegiatan harus dilakukan dan bagaimana itu harus dilakukan. Anda memiliki kebijakan pintu terbuka. Ketika Anda melakukannya, Anda tidak perlu lagi mengelolanya mikro begitu aktivitas itu milik Anda.
Saat Anda mencoba membuat keputusan, cobalah mendapat masukan dari tim Anda. Tim Anda mungkin dapat membantu Anda menemukan solusi yang baik atau dapat membantu Anda menentukan apakah Anda membuat pilihan yang salah. Seorang pemimpin yang baik harus tertarik dengan pendapat orang lain.
Ketulusan memainkan peran penting dalam kepemimpinan. Orang-orang yang membimbing Anda dapat datang kepada Anda dengan masalah. Masalah-masalah ini harus didengarkan dan ditangani. Mudah untuk menyelesaikan masalah jika itu bukan hal yang paling penting. Tim Anda akan merasa lebih baik jika Anda dapat dengan tulus mendengarkan dan menyelesaikan masalah mereka.
Jadilah contoh yang bagus. Hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk rekan Anda adalah menjadi model yang baik. Tunjukkan pada orang bagaimana mereka berperilaku dan bagaimana mereka berhubungan dengan orang lain. Berada dalam posisi kepemimpinan dapat menjadi penghiburan bagi mereka yang membimbing Anda, jika Anda bertindak untuk membuat yang terbaik dari diri Anda.
Manajer tidak takut untuk bertanya. Jika Anda tidak tahu sesuatu, tanyakan. Ikuti teladannya dan jangan berpura-pura tahu segalanya. Ini akan buruk bagi Anda ketika kebenaran terungkap. Kumpulkan semua informasi yang relevan sehingga Anda dapat membuat keputusan yang akurat.
Promosi, bonus, dan kenaikan harus selalu adil dan berdasarkan kinerja. Jangan hanya melamar orang yang telah bekerja dengan Anda lebih lama atau mendistribusikan kenaikan gaji terbesar kepada anggota keluarga. Karyawan Anda akan lebih termotivasi ketika mereka tahu mereka bisa mendapatkan hadiah nyata untuk kerja keras.
Ingatlah selalu bahwa ada hubungan terbalik antara pikiran dan produktivitas pribadi Anda. Jika sesuatu terlintas dalam pikiran, tuliskan. Jika harus, kerjakan sekarang. Jika itu dapat atau tidak bisa dihindari sekarang, sisihkan kartu itu dan lanjutkan pekerjaan yang dapat Anda lakukan sekarang.
Ingatlah bahwa banyak bawahan Anda, tidak peduli seberapa tertarik Anda pada perusahaan tempat Anda bekerja atau memiliki, hanya untuk gaji. Ini berarti bahwa perilaku mereka sehari-hari seringkali meniru secara tidak sadar dan bahkan mengintensifkan perilaku mereka sendiri. Ini berarti bahwa suasana hati dan hasrat Anda yang baik dapat menular. Di sisi lain, malaise dan kebodohan juga bisa menjadi milik Anda.
Belajar mendelegasikan dengan benar. Seorang pemimpin yang baik tahu dia tidak bisa menangani semuanya sendiri. Mereka membutuhkan orang lain untuk melakukan tugas tertentu. Ini tidak berarti bahwa Anda harus mendelegasikan semua tugas Anda kepada orang lain. Namun, jika Anda tahu seseorang di tim Anda ingin membantu Anda atau melakukan tugas tertentu lebih baik daripada yang Anda bisa, maka berikan kepada orang lain. Ini akan membuat Anda diperbarui karena Anda dapat mengerjakan tugas-tugas lain yang perlu dilakukan.
Karena Anda membaca tulisan di atas, Anda tahu apa artinya menjadi pemimpin yang baik. Anda juga harus memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana Anda dapat meningkatkan keterampilan kepemimpinan Anda saat ini. Saat ini, pemimpin yang baik sangat dibutuhkan di masyarakat.